Dr. Andreas Lampert
  • Systemische Einzelberatung

    Systemische Einzelberatung

    In der systemischen Einzelberatung haben Sie die Möglichkeit, hindernde Verhaltensmuster zu erkennen und geeignete Handlungsmöglichkeiten für den Alltag zu erproben.

    Erfahren Sie, wie Sie mehr Lebensqualität erreichen ...
  • Systemische Paarberatung

    Systemische Paarberatung

    In Beziehungen können Situationen entstehen, in denen sich Partner unverstanden, entfremdet, befangen oder vernachlässigt fühlen.

    Wie Ihr Berater Ihnen helfen kann ...
  • Systemische Familienberatung

    Systemische Familienberatung

    Die Kunst liegt in einer Balance zwischen den verschiedenen Interesse, Zielen, Sehnsüchten und Wünschen für ein zufriedenes Familienleben.

    Ressourcen in der Familie entdecken ...
  • Systemisches Coaching

    Systemisches Coaching

    Die rasanten Veränderungen der Arbeitswelt stellen hohe Anforderungen an jeden Einzelnen und fordern in der Zusammenarbeit mit anderen Menschen heraus.

    Erfüllung in Ihrer Arbeit finden ...
  • Systemische Prozessbegleitung

    Systemische Prozessbegleitung

    Bewältigen von Schicksalsschlägen, wie der Verlust eines nahestehenden Menschen, eine eigene Erkrankung, das Leben mit Unfallfolgen, um eine Trennungssituation oder andere belastende Lebensumstände.

    Hilfe bei akuten Krisensituationen empfangen ...
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Dynamik

Die rasanten Veränderungen der Arbeitswelt stellen hohe Anforderungen an jeden Einzelnen und fordern in der Zusammenarbeit mit anderen Menschen heraus. Dabei kann es sich um den global wahrgenommenen Wettbewerb, sich ändernde Vorschriften oder unübersichtliche Bestimmungen handeln, die ein Gefühl von Ohnmacht und Kontrollverlust erzeugen. Typische Indizien für berufliche Probleme sind die "innere Kündigung", Gefühle des "Ausgebrannt-Seins" oder der "Dienst nach Vorschrift".

Das systemische Coaching richtet die Perspektive auf Strukturen und Regeln:

  • Hemmen die vorhandenen Strukturen oder fördern sie flexible Entwicklungsprozesse von Mitarbeitenden und der Organisation?
  • Können alle Mitarbeitenden mit ihren Kompetenzen zum Erfolg ihrer Arbeit beitragen?
  • Wie kann ein Klima entstehen, welches die zielgerichtete und kreative Zusammenarbeit im Team fördert?
  • Wie können Mitarbeitende gemeinsam Ziele entwickeln, Arbeitsergebnisse evaluieren und Prozesse optimieren und Arbeitsergebnisse evaluieren?
  • Wie lässt sich die Zusammenarbeit verändern, damit sich die Mitarbeitenden mit den Firmenzielen identifizieren?

Das systemische Coaching soll durch die Beteiligung möglichst vieler Mitarbeitenden der unterschiedlichen Hierarchieebenen kreative Prozesse fördern und die Teilnehmer*innen in die Lage versetzen, die Zukunft ihrer Firma zu gestalten und Erfüllung in ihrer Arbeit zu finden.


Neben den Angeboten zum Einzel und Teamcoaching soll hier noch ein Hinweis auf die Coaching-Weiterbildung an der Ernst-Abbe-Fachhochschule Jena gegeben werden. Nähere Informationen finden Sie unter: Masterstudium "Coaching und Führung" an der EAH Jena