In der systemischen Einzelberatung haben Sie die Möglichkeit, hindernde Verhaltensmuster zu erkennen und geeignete Handlungsmöglichkeiten für den Alltag zu erproben.
In Beziehungen können Situationen entstehen, in denen sich Partner unverstanden, entfremdet, befangen oder vernachlässigt fühlen.
Die Kunst liegt in einer Balance zwischen den verschiedenen Interesse, Zielen, Sehnsüchten und Wünschen für ein zufriedenes Familienleben.
Die rasanten Veränderungen der Arbeitswelt stellen hohe Anforderungen an jeden Einzelnen und fordern in der Zusammenarbeit mit anderen Menschen heraus.
Bewältigen von Schicksalsschlägen, wie der Verlust eines nahestehenden Menschen, eine eigene Erkrankung, das Leben mit Unfallfolgen, um eine Trennungssituation oder andere belastende Lebensumstände.
Systemisches Coaching
Systemisches Coaching unterstützt Fach- und Führungskräfte dabei, den Belastungen einer sich wandelnden Arbeitswelt durch die Analyse von Strukturen und Rollen zu begegnen, um die Zusammenarbeit zu verbessern und Organisationen aktiv mitzugestalten.
Die rasanten Veränderungen der Arbeitswelt fordern heraus. Dabei kann es sich um den global wahrgenommenen Wettbewerb, sich ändernde Vorschriften oder unübersichtliche Bestimmungen handeln, die ein Gefühl von Ohnmacht und Kontrollverlust erzeugen. Typische Indizien für berufliche Probleme sind die "innere Kündigung", Gefühle des "Ausgebrannt-Seins" oder der "Dienst nach Vorschrift".
Das systemische Coaching richtet die Perspektive auf Strukturen, Rollen und Regeln. Dabei kann es sich um Fragen handeln, wie:
- Fördern etablierte Strukturen die Entwicklungsprozesse von Mitarbeitenden und der Organisation?
- Wie können Mitarbeitende gemeinsam Ziele entwickeln und ihre Arbeitsergebnisse optimieren?
- Wie lässt sich mehr Identifikation mit den Organisationszielen erreichen?
Das systemische Coaching soll partizipative Prozesse fördern und die Beteiligten in die Lage versetzen, Erfüllung in ihrer Arbeit zu finden und die Zukunft ihrer Organisation co-kreativ zu gestalten.
- Sie wollen Ihre Kompetenzen in den Bereichen der Führung und Organisationsentwicklung erweitern?
- Sie wollen die Zusammenarbeit zwischen den Beteiligten im Team verbessern?
- Sie wollen Coaching gezielt als Beratungsformat einsetzen?
Im berufsbegleitenden Masterstudiengang Soziale Arbeit mit den Schwerpunkten Coaching, Führung und Organisation werden Sie fündig: Bewerben Sie sich jetzt!
Publikationen/ Weiterbildungen
Publikationen/ WeiterbildungenQuo vadis, Soziale Arbeit - zwischen Fachlichkeit und Pragmatismus
Die sprachlose Seite der Gewalt: Von Gewalt betroffene Männer in der Beratung
Auf dem Weg zur inklusiven Kinder- und Jugendhilfe
Weiterbildung: Systemische Beratung
Modulare Weiterbildung in systemischer Beratung: In der Weiterbildung wird systemisches Denken, systemische Methoden, das Setting systemischer Beratung und der Transfer in die Beratungspraxis mit unterschiedlichen Zielgruppen diskutiert und an Fallbeispielen aus der jeweiligen Praxis der Teilnehmenden geübt. Dabei geht es insbesondere um Genogrammarbeit, Lösungsorientierte Beratung, Beratung in Zwangskontexten (Bsp. Jobcenter, Bewährungshilfe oder Beratung von Personen mit behördlichen Auflagen), Unterstützung in Entscheidungsdilemmata, Beratung in Einzel- oder Mehrpersonensettings.
Sie nehmen Führungsverantwortung in sozialen Bereichen wahr?
Weiterbildungen mit den Schwerpunkten: Agile Methoden, Führung in komplexen Systemen und Umfeldern und systemische Methoden in der Führung oder auch Einzelcoachings auf Anfrage.
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