Systemisches Coaching unterstützt Fach- und Führungskräfte dabei, den Belastungen einer sich wandelnden Arbeitswelt durch die Analyse von Strukturen und Rollen zu begegnen, um die Zusammenarbeit zu verbessern und Organisationen aktiv mitzugestalten.
Die rasanten Veränderungen der Arbeitswelt fordern heraus. Dabei kann es sich um den global wahrgenommenen Wettbewerb, sich ändernde Vorschriften oder unübersichtliche Bestimmungen handeln, die ein Gefühl von Ohnmacht und Kontrollverlust erzeugen. Typische Indizien für berufliche Probleme sind die "innere Kündigung", Gefühle des "Ausgebrannt-Seins" oder der "Dienst nach Vorschrift".
Das systemische Coaching richtet die Perspektive auf Strukturen, Rollen und Regeln. Dabei kann es sich um Fragen handeln, wie:
- Fördern etablierte Strukturen die Entwicklungsprozesse von Mitarbeitenden und der Organisation?
- Wie können Mitarbeitende gemeinsam Ziele entwickeln und ihre Arbeitsergebnisse optimieren?
- Wie lässt sich mehr Identifikation mit den Organisationszielen erreichen?
Das systemische Coaching soll partizipative Prozesse fördern und die Beteiligten in die Lage versetzen, Erfüllung in ihrer Arbeit zu finden und die Zukunft ihrer Organisation co-kreativ zu gestalten.
- Sie wollen Ihre Kompetenzen in den Bereichen der Führung und Organisationsentwicklung erweitern?
- Sie wollen die Zusammenarbeit zwischen den Beteiligten im Team verbessern?
- Sie wollen Coaching gezielt als Beratungsformat einsetzen?
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